Aquí os dejamos una más que interesante Conferencia sobre Seguridad y Salud en el Trabajo por parte del Comisionado Europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión - (28 Junio 2012) relacionada con la Estrategia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Traducción libre)

Resumen

Estrategia actual del objetivo y los logros: la evaluación final

El objetivo general de la estrategia era lograr una reducción continua, duradera y homogénea de los accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales. En particular, se trataba de reducir la incidencia de los accidentes de trabajo en un 25% en los 27 Estados miembros.

La eficacia de la estrategia para lograr tal reducción sólo podrá ser evaluada hasta que los datos oficiales de Eurostat correspondiente al 2012 estén disponibles. En principio esto no será posible antes de 2014.

Por el momento, las cifras disponibles de 2007 a 2009 indican que el lugar de los índices de accidentes de trabajo siguen disminuyendo. Los datos de estos tres años muestran una caída en la tasa de accidentes en 15 Estados miembros, que son estables en cuatro, y aumentaron en sólo tres Estados miembros.

Aspectos positivos:

• Todas las partes interesadas consultadas han confirmado que la estrategia ha proporcionado una base política clara y un marco para la coordinación y un sentido claro de a dónde íbamos.
• La evaluación muestra que los objetivos de la Estrategia Europea y las prioridades están en consonancia con los objetivos de Europa 2020 para la construcción de una sociedad inclusiva y lograr una tasa de empleo del 75% para el año 2020.
• La mayoría de los Estados miembros tienen ahora estrategias nacionales o instrumentos similares.
• En los Estados miembros en los que el desarrollo es menor, la Estrategia Europea ha contribuido a generar mejoras y por lo tanto les ha permitido alinearse con otros países.

Aspectos a mejorar:

• La mayoría de los interesados no piensa que el éxito de la Estrategia debería dependa de un objetivo cuantitativo de reducción de los accidentes de trabajo. Ellos tienden a argumentar que esto crea un desequilibrio en lo que respecta a las enfermedades profesionales.
• La mayoría de los interesados consideran que el nivel de esfuerzos de la UE debe prestar mayor atención a las necesidades de las pequeñas y medianas empresas.
• La promoción activa de la coordinación de la Estrategia Europea y en otros ámbitos políticos clave como el medio ambiente, la pesca, la investigación, la política regional y la contratación pública - parece haber sido limitado.
• Los resultados preliminares de la evaluación muestran que la mayoría de las partes interesadas conceden gran importancia a una nueva estrategia de la UE para la salud y seguridad ocupacional.

¿Una estrategia para el futuro?

Según la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo de 2010, el 24% de los trabajadores de los Estados miembros de la UE informan que su salud y su seguridad está en riesgo, debido al su trabajo. Es inferior al 31% registrado en 2000. Pero si bien indica una mejora, también indica que todavía hay mucho trabajo por hacer para reducir el dolor y el sufrimiento humano y crear las condiciones para una fuerza laboral más productiva.

A la luz de estas cifras y de los resultados preliminares de la evaluación de la estrategia actual y sin prejuzgar sobre el debate político más, estoy convencido de que la UE necesita una estrategia de salud y seguridad y que una nueva estrategia está justificada.

Prioridades clave de una estrategia futura

• Se debe hacer frente a los problemas de salud y seguridad de una manera más eficaz.

Por ejemplo, problemas relacionados con los trastornos músculo-esqueléticos. Al menos 11 millones de trabajadores se estima que sufren de estos trastornos.

Los riesgos psicosociales también son un problema creciente en la UE, especialmente en un momento de crisis.

También tenemos que ser conscientes de los riesgos potenciales de las nuevas tecnologías. La nanotecnología, la ingeniería genética y la biología sintética son ejemplos significativos.

• Una aplicación más eficaz de la legislación comunitaria.

En particular en las PYME, y especialmente en las microempresas.

• Hacer la vida de trabajo sostenible.

Teniendo en cuenta los retos demográficos que tiene planteados Europa, una buena salud y seguridad de los trabajadores es una condición previa para una vida laboral sostenible y el envejecimiento activo y saludable después de la jubilación.

• El papel clave de los interesados

El papel clave que desempeñan los interlocutores sociales en la elaboración y aplicación de políticas de salud y seguridad en el nivel nacional y de la UE. El diálogo social, en particular, ha ofrecido una base sólida para hacer mejoras en esta área.

Los acuerdos marco a nivel europeo sobre el estrés, el acoso y la violencia en el trabajo, y el Acuerdo Autónoma sobre la sílice cristalina, son buenos ejemplos y prácticas.

Pasos para la acción hasta la adopción de cualquier nueva estrategia

La Comisión presentará los resultados de la evaluación final de la estrategia antes de que finalice el año, junto con un resumen de las prioridades estratégicas para la salud y la seguridad en el trabajo para el próximo período.

Al mismo tiempo, se pondrá en marcha una consulta pública para conocer las prioridades para 2013 y 2020.

En paralelo, la Comisión tendrá en cuenta las contribuciones del Parlamento Europeo y el Comité Económico y Social Europeo, y las opiniones del Comité Asesor y el Comité Superior de la Inspección de Trabajo. Asimismo, la Comisión trabajará en estrecha colaboración con la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Fuente Original: europa.eu